中国传统文化讲究的是人情关系，很多管理者也往往会把人情放在第一位。然而只讲人情的公司是没有出路的，当原则被感情所替代，公平合理就无从谈起。管理者的亲和力能够获得员工的信任和尊重，但太过随和的领导者就会让员工得过且过，所以在日常管理中既要强调情义，也要强化纪律。
领导者要学会用纪律炼人才，所谓“无规矩不成方圆”，国家的安定需要法律的约束，公司的发展需要纪律的管理。纪律像是一只无形的手，掌握着公司未来的发展命运和走向。如果一个公司涣散无纪律，那么一切日常事务都将陷入混乱之中，公司也将走向灭亡的道路。
纪律完善的公司，各项事务都能井井有条地进行，管理者的决策才能有效地实施，才能提升市场竞争能力。完善的制度是公司赖以生存的基础，是公司在竞争激烈的商场中存活的保证。严格执行纪律对于公司来说是确切的、必要的，能否在竞争中脱颖而出很大程度上取决于纪律这双隐形的手。
在纪律面前，其他都是第二位的。纪律是公司的生命，失去纪律的公司就如同一盘散沙。为此，管理者需要充分了解到纪律的重要性，带头维护纪律的最高权威。